10 سوال مهم درباره مشاغل سخت و زیان آور
10 سوال مهم در مشاغل سخت و زیان آور به زبان ساده (قسمت اول)
در این بخش به 10 سوال رایج و مهم دربازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور با توجه به قوانین جدید در سال 1404 و بر اساس (آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور و تبصره 2 ماده 76 سازمان تامین اجتماعی ) به زبان ساده پاسخ میدهیم .
1- آیا شغل من جزو مشاغل سخت و زیان آور هست ؟
در تعیین سخت و زیان آور بودن شغلی باید سه معیار بررسی شود :
♦ اول: برسی این نکته که ماهیت شغل شما طبق فهرست 110 شغل سخت و زیان آور در آیین نامه مربوطه هست یا خیر
♦ دوم : شرایط محیط کار ، یعنی با بررسی و اندازه گیری میزان عوامل موجود در محیط کار مانند سروصدا ، مواد شیمیایی ، گرمای زیاد ، گردو غبار ، موارد ارگونومی و .. مشخص میشود که شخص در معرض عوامل زیان آور محیط کار بیشتر از حد استاندارد قراردارد یا خیر .
♦سوم بررسی درخواست در کمیته بدوی تشخیص و تطبیق مشاغل سخت زیان آور در اداره تعاون ، کار و رفاه اجتماعی هر استان
نکته :اگر شغل شما دارای موارد ذکر شده بالا باشد و یا در لیست رسمی مشاغل سخت و زیان آور باشد ، میتوانید تقاضای بررسی و بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور را در سایت مربوطه ثبت نمایید .
این مطلب در حال تکمیل است
2- تفاوت سابقه متوالی و متناوب در مشاغل سخت چیه؟
♦ متوالی یعنی بدون وقفه : 20 سال سابقه کار در مشاغل سخت و زیان آور (لیست بیمه تامین اجتماعی)
♦ متناوب یعنی با وقفه : 25 سال سابقه کار ناپیوسته مثلا فرد چند سال سابقه کار در شغل سخت و زیان آور دارد و چند سال سابقه در شغل عادی و مجددا سابقه کار در مشاغل سخت و زیان آور مشغول بکار شود .
نکته : در هر دو حالت در صورت تایید سابقه کار در مشاغل سخت در کمیته بررسی مشاغل سخت و زیان آور استانی امکان بازنشستگی وجود دارد .
3- برای بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور چند سال سابقه نیاز دارد ؟
دو حالت جهت بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور وجود دارد :
♦ 20 سال سابقه متوالی
♦ 25 سال سابقه متناوب
4- کارفرما اجازه نمیدهد جهت ثبت درخواست و تقاضای بازنشستگی اقدام کنم ، چه کنم ؟
جهت اقدام به ثبت درخواست بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور نیاز به اجازه کارفرما ندارید .
درصورت داشتن شرایط و سابقه مورد نیاز ، میتوانید بصورت مستقیم به سایت مراجعه و درخواست خود را ثبت نمایید
5- آیا خانم ها هم مشمول سابقه و بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور می شوند ؟
بله ، هیچ تفاوتی بین زن و مرد در مشمول بودن مشاغل سخت وجود ندارد .
اگر خانمها در محیطی که دارای شرایط سخت و زیان آور هست فعالیت می کنند و سابقه تامین اجتماعی لازم را داشته باشند ، حق بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور را دارند .
6- شاغلان در بیمارستان ها ( مثلا پرستاران و بخش رادیولوژی) مشمول سختی کار هستند ؟
بله ، در برخی مشاغل بیمارستانی مانند پرستاران و بخشهایی مثل رادیولوژی ، آزمایشگاه های خاص ، بخش عفونی و اتاق عمل و .. به شرط تایید شرایط محیطی و گاهی نیاز به آلاینده سنجی ، مشمول بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور می شوند .
نکته : بررسی شمول و تایید نهایی با کمیته بررسی و تطبیق در مشاغل سخت و زیان آور استانی است .
7- در صورت خروج از مشاغل سخت و زیان آور ، آیا سوابق قبلی در زمان بازنشستگی محاسبه میشود ؟
بله ، سابقه شغلی در مشاغل سخت و زیان آور محفوظ است و در صورت بازگشت به شغل سخت و زیان آور و هم در هنگام بازنشستگی محاسبه میشود .
مثلا اگر فردی 10 سال در شغل سخت و زیان آور مشغول بوده و سپس 3 سال در شغل عادی کار کند و دوباره به شغل سخت برگشته باشد ، سابقه 10 سال در شغل سخت از بین نمیرود و با ضرایب مخصوص خود محاسبه میشود .
8- بیمه در دوران سربازی آقایان جزو مشاغل سخت و زیان آور محاسبه میشود ؟
خیر ، دوران سربازی مشمول سوابق سخت و زیان آور نمی شود .
اما اگر سوابق دوران سربازی خریداری شده باشد در سابقه کل بیمه تامین اجتماعی لحاظ میشود .
9- کار من در تونل قنات بوده آیا مشمول سختی کار می شود ؟
بله ، فعالیت در قنات ، تونل ، معادن ، چاه و محیط های بسته با مشتندات و دلایل کافی جزو سوابق سخت و زیان آور محسوب می شود حتی اگر عنوان شغلی کارگر فنی یا ناظر باشد .
10- کارگر فصلی هستم ، آیا امکان بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور را دارم ؟
به شرط فعالیت در مشاغل سخت و زیان آور و ارائه دلایل و مستندات و پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی دوران اشتغال میتوانید درخواست را ثبت کنید و پس از بررسی در کمیته سخت و زیان آور و درصورت تایید از مزایای بازنشستگی پیش از موعد استفاده کنید .
